Утверждаю:
Принято общим собранием
коллектива
Протокол Mn
отЭL
2L
/
'.Н.Ефремова
zozzг.
от
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МБДОУ ЦРР-д/с кНьурryьун>
d.
Харбала-1
МО Чурапчинский улус (район}
l/
0Д2о22
т|
]
,
положение
Приложение М4
К коллективномудоrовору
i
об оплате труда работников МБЩОУ ЦРР д\с <Ньурryьун>
1.Общие положения
- Постановлением МО Чурапчинский улус (район)от 19 апреля 2019 г N9150 Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования муниципального образования <Чурапчинский улус (район)
Республик и Саха (Якутия) > ;
- Постановление МО <Чурапчинский улус (район> от 15 ноября 202| г Jft269 (О
внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципаJIьных
учреждений образования муниципirльного образования <Чурапчинский улус
(район) Республики Саха (Якутия)> от 19 апреля 2019 г.;
- Приказ Министерства образования и науки РС (Я) от 06 марта 2019 г.Jф01r-10129З
кОб утверждении Положения об оплате фуоu работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РС (Я)>;
- Постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013 г.Jф678 (Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических
работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность должностей руководителей
образовательных организаций>;
- Едиными рекомендациями трехсторонней, комиссии по установлению на
федеральном, регионаJIьном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципаJIьных уrреждений;
- Постановлением Правительства РС (Я) о 28 августа 2О17 г. ]ф290 <О порядке
формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из
государственного бюджета РС(Я)>;
- Приказами Министерства здравоохранения и соци.tльного развития РФ;
- от 5 мая 2008 г. кОб утверждении квалификационньrх групп должностей
работников образования);
ОТ 06 августа 2007 года J\Ъ526 <Об утверждении профессиональньIх
квалификационньIх
групп
мелицинских
и фармацевтических
должностей
работников>.
1.2. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
]
-
]
:
1. Порядок
и условия оплаты труда педагогических работников, учебновспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,
заместителей руководителей структурных подразделений на основе
профессионально-квалификачионных групп.
2.|. С
1 января 202I
r. размеры окладов педагогических работников организаций
дошкольного образования, дополнитеjiьного образования детей,
Общеобразовательных организаций и учреждений среднего профессионirльного
ОбРаЗОвания, ре€}лизующих программы дошкольного образования, реализующих
ПРОГРамму дополнительного образования, учебно-вспомогательного пepcoнaJ,Ia,
22
руководителей структурных
подразделений устанавливаются
следующих
Наименование профессионilльньIх квалификационньж групп и Размер
квалификационных уровней
должностного
оклада,руб.
ПКГ <Учебно-вспомогательный персона,r первого уровня)
5875
ПКГ <Учебно-вспомогательный персонал второго уровня>
1 квалификационный уровень
6852
2 квалификационный уровень
726з
ПКГ кПедагогические работники>
1 квалификационныйуровень
8з55
2 квалификационный уровень
8855
З квалификационный уровень
9з55
4 ква;rификационный уровень
9855
ПКГ кРуководители структурных подрiLзделени и)
1 квалификационный уровень
10269
2 квалификационный уровень
l 0885
3 ква,тификационный уровень
1 1502
2.2.С января 2022 года размеры окладов педагогических работников размеры
ПеДаГОГИЧеСКих работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителеЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДразделениЙ устанавливается на основе отнесения должностей к ПКГ:
l
Наименование профессиональных квалификационных групп
квалификационных уровней
и
Размер
должностного
оклада,рV6.
6048
Кг куч ебно-вспомогател ьн ы й персонал первого уровня ))
п Кг куч ебно-вспомогательн ы й персонал второго уровня ))
1 квалификационный уровень
7058
2 квшификационный уровень
748]1
ПКГ Педагогические работники
1 квалификационныйуровень
8з55
2 квалификационный уровень
8855
З квалификационный уровень
9355
4 ква,rификационный уровень
9855
ПКГ <Руководители структурных подрiвделени и)
1 квалификационный уровень
10577
2 квалификационный уровень
|1212
З квалификационный уровень
||8476
Увеличение размеров окладов (должностных окладов) осуществляется
п
пересмотра стимулирующих и премиаJIьньгх
фонда оплаты труда.
3.Порядок
выплат в
пределах
за
счет
предусмотренного
и условия оплаты работников, осуществляющих профессиональную
;
деятельность по общеотраслевым пцlофессиям рабочих
з.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих,
устанавливаются на
основе отнесения должностей к ПКГ:
квалификационньtх уровней.
должностного
Z,3
оклада,руб.
ПКГ кОбщеотраслевые должности рабочих первого уровня)
1 квалификационныйуровень
4|7з
2 ква,rификационный уровень
ПКГ кОбrцеотраслевые должности рабочих второго
1 квалификационныйуровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
4з94
уровня>
475]
49з2
514|
51з 16
3.2..Щолжностные оклады по должностям, не включенным в профессионzlльные
Квалификационные группы должностеЙ, устанавливаются в следующих р€вмерах:
Профессиональный
стандарт
Приказ Минтрула России от
должность
Ассистент (помощник)
12.04.2017 Jф351н (об
Размер оклада
4833
утверждении
профессионального
стандарта кАссистент
(помощник) по окrванию
технической
помощи
инваJIидам и
лицzlN,I с
ограниченными
возможностями здоровья)
3.3.К ОКЛаДУ по соответствующим ПКГ быть установлены следующие выплаты:
- надбавка
за квалификационн}то категорию;
- надбавка
за ученую степень;
-надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
- надбавка за педагогический стаж;
- надбавка
-
за выслугу лет;
надбавка
молодым
учреждений;
-
специалистам- педагогическим работникам образовательных
доплата за работу в сельской местности;
- персонtlJIьн€ш
доплата;
- надбавка за интенсивность труда.
з.4. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения укiванных выплат финансовыми
средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
rIитывается
при начиСлениИ компенсаЦионньIх и стимулиРУющих выплат. Надбавки и доплаты к
окJIадам устанавливаются на определенный период вр9мени в течение соответствующего
кfIлендарного
года.
24
квалификационную
Соответствие занимаемой должности -до 5 процентов;
первая квалификационная категория - до 10 процентов;
Высшая ква-пификационнtUI категория - до 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам, уrебно-вспомогательному персон€rлу, руководитеJUIм
структурных подразделений, зЕtместителем руководирелей структурных подразделений
надбавки за нЕIличие ученой степени, почетного зв€lния, профессионаJIьного знака
отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих
размерах:
Ученая степень кандидата наук - до
5 процентов;
Почетное звание - до 10 процентов;
ПрофессионаJIьные знаки отличия
- до 5 процентов;
Отраслевой (ведомственный) знчж отличия- до 5 процентов;
ПрИ
нЕrличии У работника почетньIХ званий, профессиональньгх знаков отпичия,
отраслевогО (ведомстВенного) знака отличиЯ надбавка применrIется по одному
работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и
ученую степень,
надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за
ученую степень.
3.7. Педагогическим работникам устанавливается надбавка
следующих размерах:
от
0 до 5лет
за
педагогический стаж в
- ло 5 процентов;
От 5 лет до 15 лет - до 10 процентов;
3.8.
Учебно-вспомогательному персонitлу, РаботЁикам культуры,
руководителем
структурНьж подрЕВделений, зzlп{еститеЛем руковОдителеЙ структурньж подрi}зделений
устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:
От 0 до 5 лет- ло 5 процентов;
От 5 до 15
лет-до
10 процентов
i
Свыше 15 лет-до 15 процентов
в стаж работы
дJuI нrвначения надбавки за
специальности или должности
выслугу лет засчитываются периоды работы по
25
3.9. Надбавка молодым специалистzllи - педагогическим работникам образовательных
учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 5
процентов.
выплата надбавки молодым специалист€lп{ - педагогическим работникам образовательньIх
учреждений прекрапtается с момента прохождения ими обязательной аттестации на
соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3
года.
]
3.10. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персонЕrлу, медицинским
работникам за работу в сельской местности устанавливаются доплаты в абсолютном
рtвмере, пропорционi}льно отработанному времени - 500 руб.
3.11. !олжностные оклады, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за
почетные звания, профессионаJIьные знаки отличия, отраслевые (ведомственные) знаки
отличия, rIенуЮ степень для работников культуры государственных
учреждений,
подведомственных Министерству образования и науки рс (я), устанавливаются по
условиям, предусмоТренныМ длЯ анЕIлогичныХ категориЙ работников учреждений
культуры.
3.
l2. РаботникаN4 устанавливается
персончrльнЕUI доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без
учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
Фот, и заработной платой (без yleTa премий) после введения новой структуры фонда
оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работника и выполнения им работ той же квалификации.
ПерсональнаrI доплата устанавливается
в абсолютном
рЕLзмере в рублях.
3.13. Работникам может быть установлена надбавказаинтенсивность
с целью мотивации
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством
ресурсов и к
применениЮ в рабоТе новыХ методов и технологий, существенно tIовышающих
результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных
работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее рчвмеры принимается
руководителем учреждения персонi}льно в отношении конкретного работника.
к
рекомендуемый р€вмер надбавки за интенсивность труда- до 135 процентов.
3.14. Надбавки И доплаты применяются с
r{етом обеспечения финансовыми средствами.
3,15.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренном р€вделом 3 настоящего Положения.
4,
Условия оплаты Труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя,
главного бухгалтера
26
4.1 ЗаработнzUI плата руководителя учреждения состоит из должностного окJIада, выплат
компенсационного характера, районного коэффициента, северньж надбавок и премии.
4.2.
Размер должностного окJIада руководителя определяется путем произведения
величины средней заработной платы работников основного персонаJIа, возглавляемого им
учреждения и коэффициента кратности
!Ор:ЗП(О)ср х К.где
ДОр- должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, относимьIх к основному персонiLту
учреждения;
К-коэффициент кратности.
.щолжностной оклад руководителя учреждения оriределяется трудовым договором и
устанавливается в кратном отношении к оредней заработной плате работников
основного персонала, возглавляемого им учреждения.
коэффициент кратности устанавливается распоряжением Мо <чурапчинский
улус
(район)> с согласованием мкУ УО <Чурапчинского
улуса (района)>.
ПредельнЫй уровенЬ соотношения среднемесячноЙ заработной платы
руководителей, их
зЕ}местителей, главных бlхга-птеров муниципаJIьньIх
)чреждений (без r{ета заработной
платЫ соответстВующегО руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается в кратности до 4.
4.з.
К
основномУ персонЕtлУ учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основньж функций, в целях
реa}лизации которых создано
учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персонЕtлу образовательных
учреждениях и учреждениях, осуществляющих научно-организационную и научную
деятельность, определен в приложении Jфl к настоящему Положению.
в
прочих учреждениях перечень работников основного персонала
утверждается
распоряжением мо <Чурапчинский улус (район) Республики Саха (Якутия)> по
представлению р}ководителя учреждения.
4,4. При расчете средней заработной платы основного персонала
для определения
оклада руководиТеля не )литывilются выплаты компенсационного характера,
районный
коэффицИент, севеРная надбавка, премии, материаJIьнЕtя помощь
работникаrrл.
4.5. Расчет средней
заработной
осуществляется:
- По Модельной
-
по
отраслевой
метоДике
начаJIо Учебного
платы основного персонала учреждения
года;
j
]
системе
оплаты
труда
за
календарный
ГоДl
установления должностного оклада р}ководителя учреждения.
предшествующей
гОДУ
4.6. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются
на 10-З0 процентов ниже оклада руководителя.
4.7, Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
осуществляется с учетом результатов деятельности rIреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за
- в рiвмере до 2
процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на
оплату труда работников бюджетньгх автономных рреждений
- в размере до 3 процентов
средств субсидии предусмотренных на оплату труда
работников учреждений дополнительного профессиоЕttльного образования учреждений
осуществляющих
4.8. порядок
на}ru{но-организационную
и научную деятельность
и
критерии премирования руководителей муниципальньж учреждений
подведомственных МО кЧурапчинский улус (район)> устанавливЕlются локальным актом
МКУ УО Чурапчинского улуса( района).
5. Порядок и условия назначения
компенсационных выплат.
З.l.Работникам МБ.ЩОУ могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальньж (при совмещении профессиЙ,(должностей), за сверхурочную работу, работу
в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностеЙ временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
3.2, Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в
соответствии с ТК РФ.
Если по итогilм аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
3.З. Выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
в
соответствии с ТК РФ.
3.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
ОбСлУживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
ОТСУТСТВУюЩего работника без освобождения от работы, определенноЙ трудовым
Договором, и срок, на которой она устанавливается, определяется по соглашению стороЕ
ТРУДоВого договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы
Время. Ночным считается время с 22 часов до б часов утра. Размер доплаты
3.5. Выплаты
В НОЧНОе
28
составляет не менее 10 процентов части окJIада (должностного оклада) за час работы
работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления
оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей
недели, устанавливаемой работнику.
в
выходные и нерабочие
производится согласно ТК РФ.
З.6. Оплата
б.
дни,
а
также оплата сверхурочной работы
Порядок и условия назначения стиD{улирующих выплат.
В
целях стимулирования работников МБЩОУ к достижению качественного
результата или поощрения за выполненную работl,из стимулирующей части фонда
4.t.
оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.
4.2. Стимулир},ющzul часть ФОТ МБДОУ распределяется след}.ющим образом:
На
выплаты воспитателям и иным педагогическиI',I работникалл, применяющим в
процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется _О/о от
стимулирующей части ФОТ;
действия, по которым
результативностью труда
крйтериями, утвержденными прикzвом
4.3.Перечень пок.вателей (критериев) и сроки
устанавливilются стимулирующие выплаты, связаны с
их
работников МБЩОУ, определены в соответствии с
Министерства образования и науки РС (Я), дополнены учреждением счlмостоятельно и
утверждены приказом министерства образования и науки, дополнены r{реждением
самостоятельно и утверждены приказом заведующей.
,
4.4. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объема средств,
предусмотренных на стимулирующую часть ФОТ, производится в абсолютньIх величин€lх
фублях) ежемесячно на основании прикzва руководителя ДОУ. Размер стимулир}.ющих
ВЫПлат,
выплачиваемых
максимаJIьными
не
доплат,
работнику,
рчвмерЕlми
ограничивается.
4.5. Для Еа3начения стимулирующих выплат в ЩОУ создается комиссия, KoTopzul
УтВерждается приказом заведующей. Комиссия проводит собеседование с работникалли
!ОУ, По итогам собеседования составляется протокол. Приказом заведующей ЩОУ
утверждается стоимость 1 балла, и назначаются стимулирующие выплаты.
4.6. Работники .ЩОУ предоставляет комиссии самоанализ (бланк и график
утверждается заведующим .ЩОУ).
его
подачи
4.7.Старший воспитатель предоставляет комиссии для согласования руководителю ДОУ
анаJIитическ},ю информацию о показателях деятельности работников, которtш является
основанием для определения размера стимулирующих выплат.
4.8.
После согласования заведующая издает приказ об установлении стимулирующих
выплат работникам ДОУ.
4.9. Условием для назначения стимулирующих выплат являются:
29
, " - стtlж
работы в должности не менее б месяцев;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которьrх ответственность за
их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;
5. Премированпе
:
из фонда экономии заработной платы
5.1. Премирование производится
В ДОУ
применяется индивидуальное премирование, отмечaющее особую роль
отдольньD( работников, достигших высоких количественных и качественных результатов
и коплективное премирование на мотивацию работников, а также по результатам работы
за определенный период.
5.2.
]
5.3. премия начисляется
на
основании приказа руководителя, по согласованию с
членalпilи профсоюзного комитета не ограниtмвается,
5.4. премия выплачивается
за:
i
- добросовестное выполнение должностных
мастерство
- профессионЕIлизм высокие показатели
- первое второе
и
обязанностей высокое
в работе
профессионЕlльное
:
третье места в смотре- конкурсе
- высокие результаты
по итогtlм года
- высокиЙ уровень работы с родитеJuIми по укреплению материаJIьно-техническоЙ базы
группы.
общественную рабоry в коллективе участие в детских праздниках и других массовьtх
мероприятиях субботниках
-
- За Высокую результативность воспитtlнников при подготовки
по результата:rл ПМПК.
к
школьному обl^rению
5.5. Вознаграждение работнику не выплачивается при:.
-
НеОДНОКРатномгрубеЙшем
нарушенииинструкции по охране жизнииздоровьядетеЙ
- недобросовестном отношении
к работе
,
6. Порядок лишенпя
(уменьшения) стимулирующих выплат
6.1. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовьгх) может быть снижен,
УЧеТОМ тяжести допущенньш нарушений работник может быть полностью
30
либо с
-недоброкачественного выполнения функцион€uIьньIх,
лишения премий;
трудовых обязанностей-до |00%
-наличие травматизма (детского) в зависимости от травмы - до l 00% лишения премии;
- нчlличие обоснованньгх жалоб родителей
-
- до
100% лишения премии;
нарушения трудовой дисциплины и трудового порядка
- нарушения этики и
-
до 100% лишения премии;
культуры поведения - до 100% лишения премии;
- несвоевременного прохождения медицинского осмотра
- не соблюдение сохр€lнности
лишения премии;
100% лишения премии;
- до
детского имущества и имущества детского сада
- нарушения санитарно-гигиенического режима
- до
- до 100% лишения премии;
- вспышки кишечных и простудных заболеваний no
работника детского сада
"""a
l00%лишения премии.
- нitличия родительской задолженности
- оставления
100%
-
до
- до2Oyо лишения премии;
детей без присмотра- до 100% лишония; премии;
- низкого качества работы, не готовность к зЕlнятию, невнимательное отношение к детямдо 100%лишения премии.
6.2. Решение
о
лишении
или
уменьшении
выплат
стимулирующего характера
утверждается прикttзом заведующей МБ.ЩОУ.
7.Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.
7.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику образовательного учреждения за
период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера,
предусмотренная настоящим положением.
7.2. РаЗмер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий
ПеРИОД Для кЕDкдоЙ категории педагогических работников ршделить на максимаJIьно
Для данноЙ категории работников сумму ба;lлов. В результате получаем
денежный вес (в рублях) каждого балла.
ВОЗМОЖнУю
7.3. Этот покЕватель (денежный вес) умножаем
на текущий период.
на сумму баллов конкретного работника
В
СлУчае, если часть стимулирующих выплат работникам образовательного
УЧРеЖДеНИЯ бУлет выплачена по тем или иным причинам полностью, допускается, по
7.4.
СОГЛаСоВанию
с
заведующей и Советом учреждения, перераспределения средств внутри
образовательного )п{реждения.
8.
Заключительные положения.
31
"
8.1. Настоящее Положение вступает
заведующей МБЩОУ.
в
8.2. Вопросы, не нашедшие отражения
соответствии
с действующим
силу
в
с
его
моп4ента утверждения
приказом
настоящем Положении, регулируются
в
законодательством Российской Федерации.
8.3. В
случае принятия правовых актов, по ,вопросам регулирования выплат
стимулирующего характера, содержапIих иные нормы, чем в настоящем Положении, в
части возникttющего противоречия применяются укЕванные нормативные правовые акты.
,
ПриложениеNе5к
Положению об оrшrате труда работников
МБДОУ ЦРР-д/с
<<[Iьурryьую> с. Харбала-1
Еd aHoBpavteшHoe прем uрован uе
J\г.r
Сlт,пла
lл/л
l.
2.
Щень
ДОIIIКОJIЬНОГО
работника
Юбилейные даты
с
ffолхсlости
члены коллектива
1000 - 3000 руб.
к5O-летию - 2000 -6000 рублей;
к 55-летию - 3000-6000 рублей;
lЬlены
коллеюива
Врl"ление наград:
-знак кпочетньй
работник общего
образования>;
3000 рублей;
Члены
-Почетная
грalмота
МинобразовiшI,uI
коJIлектива
2000 рублей;
РФ;
5.
-Почgгная
грttN,Iота
1000 рублей;
Минобразования
и науки РС (Я);
з2
Примечание
Приложение Л! б к
коллективному договору
Перечень работников,
которым прФдоставляется дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день,
а также за работу во вредных и опасных у'словиях труда.
Продолжительность
дополнительного отпуска
Занимаемая должность
Заведующий
7 ка_пендарных дней
Завхоз
7 ка.пендарных дней
Шеф-повар
5 календарных дней
Повара
5календарных дней
Председатель профсоюзной организации
JJ
3 ка-пендарных дней
Приложение.IlЪ7
Перечень критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы
(эффективность труда) работников МБЩОУ ЦРР-д/с <Ньурryьун>>
критерии
баллы
Старший воспитатель
Выполнение внутреннего контроля
до 7 баллов
Контроль над качеством воспитательной работы
Общая тематическаlI проверка знаний детей по образовательным
отlдо5ба;rлов
областям
до 5 ба-плов
отlдо5баллов
Проверка учебно-воспитательньtх планов
Проведение педсоветов, семинаров, практикумов, консультации
до 5 баллов
Педагоги
За СВОеВРеменное и грамотное написание учебно-воспитательных планов
Использование инновационньIх
2 бапл
Отlдо5баллов
технологий
Проведение открытых занятий
3 балла
Развлечения, досуги, мероприятия
Отlдо5баллов
Проведение мониторинга-справка
3 ба,rлов
Аналитический отчет о проделанной работе
Работа с родителями (собрание, анкетирование, консультации)
отз до
Отlдо5баллов
использование здоровьесберегающих технологий (фотоотчет)
1.
общесадовскаJI по П.ЩЩ
Папки:
2.
Проектная деятельнеость
накопительнчш папка воспитателя
5баллов
3 балла
Отlдо3ба,цлов
Отlдо3баллов
отlдо5баллов
(портфолио)
Участие в педсоветах, семинарах, практик}мах
3 баллов
Изготовление стендов
1
Работа на участках (озеленение, субботники)
Що 3 батlлов
Ответственность за оформления заJIа к мероприятиям
Организация групповой выставки детских работ
oтветственнoсTЬЗaopгaнизaциюoбЩесaДoв"кoй""'с'a@
РазвивающаJI среда и творческие работы
От
до 3 баллов
1- до 3 баллов
{о
2 ба,тлов
2 балла
Отlдо3баллов
з4
Подгоmвка групп к начЕIлу учебного года
документация
отlдозбаллов
уголки
Отlдо3баллов
Превышение норматива детей в группах
2 балла
(по возрасту)
.Щополнительнtш работа педагогов
Введение сайта на портаJIе, инстаграм
сго
Ответственность за фотографии с мероприятий, субботников и т.д.
з5
,Що
3 баллов
!о
3 баллов
2 баллов
Приложение.I!Ь8
Критериидля расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда логопеду
МБДОУ ЦРР-д/с <Ньурryьун>> с. Харбала-1,
Критерий и его
наименоввание и обозначение показателей
Способ
определения
показателей
максимitльнчuI
оценка
1.Организация
предметно-
Що З ба;rлов
развивающей
среды
2.Участие
в
Эпизодически rrаствует
в
педсоветах, семинарах,
Щоlб
организационнометодической
работе детского
сада
конференциях
3.Эффективность
Панорал,rа
Логопедической
- на уровне
работы
- на уровне улуса
Що2б
-на уровне республики
До3б
- на федераJIьном уровне
!о5б
Качество проведения логопедических занятий
До5б
Качество проведения индивидуальных занятий
!о5б
Принимает участие в педсоветах, семинарах
взаимопосещениях
во
!оlб
открытых занятий, мастер-класс
детского сада
Щоlб
!оlб
Що2б
Участие в
До3б
мероприятиях, методических объединениях,
конференциях, семинарах
_
на уровне сада
-
на уровне улуса
Щоlб
До2б
До3б
До5б
- на уровне республики
- на федеральном уровне
4.повышения
Своевременное прохождения курсов квалификации
Проф.уровня
самообразование
!о2б
Беседы, консультации, день открытьIх дверей и т.д.
До3б
Внешняя оценка деятельности (результаты опроса род"rелей)
!о4б
5.Ззаимодействие
семьи
и
воспитанников
зб
До3
Приложение ЛЬ9
критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда музыкального
руководителя
Критерии
и
максимitльнiш оценка
МБДОУ ЦРР-д/с <Ньурryьун)>
его
с. Харбала-1
наименование и обозначение показателей
Способ
определения
покiвателя
Качество
воспитания
2.
использования
поколения.
комплексных]
Обцие показатели
организации
уровня
рilзвития
Материа-llьное,
методическое
обеспечение програп{м
Внедрение
програi\{м
и
нового
воспитанников
дидактическое
Парциальньш программ
технологий
3.
До3
До1
ИнновационньIх
Педагогических
До2
ИнновацИонньIХ технологий (ТРИЗ,проектн"й
"rетод
т.д.)
"
Организация
предметноразвивающей
До1
Д"5
среды
4.Участие
организационнометодической работе
детского сада
Эпизодически участвует
конференциях
Принимает активное участие
во взаимопосещениях
4.
Эффективность
педагогической
работы
в педсоветах,
в
семинарах,
До3
педсоветах, семинарах
До8
1laнopaмa открытых занятий, развлечений, прiвдников:
На уровне сада
]
На уровне района
На уровне республики
Усвоение программного материЕrла по высокому
переднему уровням воспитанников организации к концу
квартала
Доl
До2
До3
50-60%
До2
60-75%
До3
75-85%
До5
85 и выше
Доб
До1
з7
На уровне района
До2
На уровне республики
До3
На федеральном уровне
До5
Семинарах:
повышения
профессионztльного
Взаимодействие
До1
На уровне района
До2
На уровне республики
До3
На федеральном уровне
До4
Своевременное прохождение курсов повышения
До3
квалификации
уровня
семьями воспитанников
На уровне детского сада
с
самообразование
До2
Беседы, консультации, день открытьтх дверей
До3
Нетрадиционные формы работы с
родителями
(музыкальнаJI гостинаJI, конкурсы, семейные праздники)
38
