коллЕктивный дqговор
i

Муниципального бюджетного дошколiного образовательного
учреждения <<Щентр развития ребенка-детский сад <<Ньургуьун>>
с.Харбала-1
МО <Чурапчинский улус (район)>> Республики Саха (Якутия)
на 2022-2025 r.t.

От работодателя:
Заведующий МБЩОУ
ун>с.Харбала-1

От работников:

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ ЦРР-д/с кНьургуьун>

,n{?

М.В.Кривошапкина

i

%;'es

ffiý

Принято на общем собрании
работников МБ!ОУ кНьургуьун>
Протокол J\Ъ /
lry_ :2022 года

:\,:lý,t

Чфя,,ft;'",;jZ

3/

Коллективный договор
уведомительную

<Чурапчинское управление
населения и труда при

4

Регстрационный номер Хs9?
n

Uо,

6?,

О tl,

zozz r.

^.В.Васильева

МТ

,

1.

Общие положенця
;

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем

и
и является правовым актом в МуниципаJIьном
бюджетном дошкольном
образовательном учреждении <Щентр р,ввития
ребенка-детский сад <Ньургуьун>
с.Харбала- 1 (далее МБДОУ)
1.2. Настоящий коллективный договор (далее
Щоговор) является локz}льным
ПраВовым актом, регулирующим социztльно трудовые, отношения, заключаемый
Работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 Трулового кодекса
Российской Федерации) (далее ТК РФ).
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
РабОТниКи учреждения, как являющиеся, так и не являющиеся членами
ЧУРапчинской районной организации профессионального союза работников народного
ОбРаЗОвания и науки Российской Федерации (далее профсоюз), от имени и в интересах
КОТОРЬж при заключении настоящего договора действует Первичная профсоюзная
организация МБЩОУ ЩРР-л/с <Ньургуьун> (далее-профком).
Работодатель - МБДОУ ЦРР-д/с <Ньургуьун>
t.4. Щоговор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения,
реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.5. ПР" реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
УЧРеЖДеНИЯ,,ЩОговор сохраняет свое деЙствие в течение всего срока реорганизации.
1.6. ПРИ СМене формы собственности учреждения,Щоговор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7. ПРИ ликВидации )п{реждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. НИ одна иЗ сторон не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятьж на себя обязательств.
1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реrrлизации положений коллективного
договора рtврешаются сторонами путем переговоров
1.10.в соответствии
действующим законодательством стороны несут
работниками

-

с

ответственность за выполнение принятьж обязательств в порядке, установленном
действующим законодательством.
1.11. Щоговор вступает в силу с момента его подписания сторонами (в лице их
представителей) и действует до J
03
2025 года
1.12. Стороны по договоренности имеют право продлить действие на срок до трех

/.

"

лет.

2. Труловые отношения.

З.1. Труловые отношения между Работодателем и работником оформляются путем
оформления трудового договора В дв).х экземплярах - по одному для каждой стороны.
Прием на работу оформляется прикzlзом.
3.2. Що заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника
под роспись с настоящим Щоговором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действуюшIими в
учреждении.
з.з.
Труловой договоР с работникоМ закJIючаетсЯ на неопределенный срок.
Срочный труловой договор заключать только в случЕU{х, предусмотренньIх ст.59 ТК РФ.
3..4. ИспЫтания rтри приеме на работу устанавливается для вновь принятьIх
работников,
кроме указанных в статье 70 ТК РФ.
КаждомУ вновЬ принятомУ работникУ устанавливается испытательный срок- 3 месяца.

при неуловлетворительном результата испытания Работодатель имеет право до истечения
срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в пиСьМеннОй
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужившим основаниеМ Для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.5. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенноГо
трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
З.6. Применять дисциплинарное взыскание за, невыполнение или ненадлежащее
выполнение работникOм трудовых обязанностей после предоставления работодателю
письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарньж
взысканий, не предусмотренньж Труловьrм кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
3.7. Рассматривать все вопросы, связанные с иiменением структуры работодателя,
ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профкома.

3.8. Сообrцать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с л.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых
увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за два месяца.
3.9.. При увольнении по сокращению численности или,штата работников не допускается:
- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
-увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в
возрасте до 14-ти лет (ребенка-инва,'lида до 18 лет)
3.10. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата
(статья 178,180 ТК РФ).
3.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на

определенный срок, обеспечивать приоритет

в

приеме

на

работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенньгх из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
З.|2. Содействовать работнику, желающему повысить ква:lификацию проЙти
переобучение.
Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
переквi}лификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о
направлении работников на переподготовку.
З.13. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один рЕlз в
три года, а медицинских работников не реже чем один раз в пять лет. Повышение
счет бюджетных ассигнований
ква,rификации работников осуществляется
образовательного учреждения.

за

3. Время труда и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени Учреждения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение Jrlbl), графиком работы сотрудников, утвержденными
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Правила внутреннего трудового
распорядка доводятся до сведения всех работников Учреждения.
З.2. В соответствии с Прик€lзом Министерства образования и науки РФ от
22.122014 г.N1601 продолжительность рабочего вре},Iени (нормычасов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокрапIенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю.

3.3. ,Щля руководящих работников, работников из числа администРативнохозяйственного, технического обслуживающего персонала учреждения устанавливается
продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю.
з.4. Режим труда и отдыха сторожа: сторожу устанавливается режим рабочего времени,
предусматривающий: 40 часовую рабочую неделю с предоставлением выходных дней по

скользящеМу графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Будние дни 15 часов: нач€Lпо работы с 18 ч. 00 м., окончание работы 09 ч. 00 м. следующего дня, выходной
и праздниЧные днИ - 24 часа,. началО работы с 09 ч.00, м. до 09 ч. 00м. следующих с}ток.
работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один
год. в течении смены (в рабочее время) работнику предоставляется время отдыха и приема пищи,
которое вкJIючается в рабочее время (в булние дни с 14 ч.00 м. - 15 ч.00 м., выходные,
19 ч. 00 м.). fuя отдыха и приема пищи
13 ч. 00 м., 18ч 00м
праздничнЫе днИ с 12 Ч 00 м

-

-

вкJIючается в рабочее время и отрalкается в трудовом договоре с работником.

з.5.неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполнаJI рабочая неделя
устанавливается в следующих случrшх:
- по соглашению между работником и работодателем
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна законного
представителя, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвапида до 18 лет), а ТаКЖе ЛИЦа,
осуществляющего

заключением.

уход

за

больным

tlленом

семьи

в соответствии

с медицинским

З.6. Привлечение отдельньIх работников учреждений к работе в выхоДные

И

нерабочие пр€вдничные дни допускается в исключительньtх случаях, предусМоТренных
Труловым кодексом РФ законодательством, с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации по письменному прикЕ}зу (распоряжениЮ)
руководителя учреждения, работа в выходной день компенсируется преДоСТаВЛеНИеМ
другого дня отдыха по желанию работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в слr{Еulх, определенных ст.113 ТК РФ.
З.5. Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соГлашеНИЮ
сторон оплачиваемый отпуск работнику может предоставляться и до истечении шеСТИ

"'""';.[:Ъ'r?#JJ]u"n."""

педагогическим работникам отпуска за первый год работы
в каникулярный период (при стаже работы до шести месяцев), его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительносТи и
оплачиваться в полном размере.
3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели До
наступления кi}лендарного года, в порядке, установленном статьей З72 ТК РФ дrrя
принятия локальньIх нормативных актов.
3.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодныЙ основноЙ
оплачиваемый отпуск 66 ка-гlендарньж дня, обслуживающему персоналу - 52 календарньж
дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извеIцен не позднее, чем за ДВе
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв йз отпуска производится с согласия
работника в случ€шх, предусмотренных ст.|24-|25 ТК РФ.
3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на
лругой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
временной нетрудоспособности работника.

Исчисление срелней заработной платы

-

для оплаты

ежегодногО отпуска

З.10. Педагогическим работника.лл не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
(педагогической) преподавательской работы по" их заJIвлению предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года в порядке, }"твержденном прикЕtзом
Министерства обрЕ}зования и науки РФ от 31 мая 2016 года }ф 644 кОб утверждении
порядка предоставления педагогическим работникаlr,t организации, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года > и
согласованных с администрацией Учреждения. Работнику не может быть отказано в
предоставлении такого отпуска.
3.11. Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению сторон трудового договора. Исходя из интересов сторон, по заявлению
педагогического работника длительный отпуск можно рiвделить на части. Причем
одна из частей отпуска не может быть менее 3 месяцев. При наJIичии листка
нетрудоспособности по заявлению работника длительный отпуск продлевается на
количество дней нетрудоспособности.
3.12. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого
отIryска в след},ющих случаях:
- юбилярУ, еслИ юбилеЙ приходитСя на рабочий день -1 календарный день;
родителям детей-первоклассников - 1 кЕrлендавный день (1 сентябРя);
- бракосочетание детей работника- l ка-пендарцый дgнь;
- бракосочетание работника- 3 календарньж днд;
- похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- председателю профкома-2 к.дн
3 ка-пендарных дней;
- шеф - повару, повару, работающему у горячей плиты
- медработнику-3 к.дн
- работникаN,I, полrIившим вакцины от Ковид-19 2 к.дня

-

За ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ);.
- завед},ющему - 7 календарных дня;
- завхозу- 7 календарных дней.
,щополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в пределах установленного
фонда заработной платы труда сотрудников Учреждения.
3.13. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным приtIинаN,{, продолжительностЬ
которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК
рФ).
3.14. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработнОЙ
платы на основании письменного заJIвления работника следующим работникам (СТ.263
ТК РФ):
- родителям, имеющим дву( и более детей в возрасте до 14 лет - до
14 календарных дней в году;
в связи с переездом на новое место жительство- 1 календарный день;
при прiвдновании свадьбы детей - 2 ка;lендарных дня;
для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника _

,

--,;;jj#Jlfi:'"
4.

Оплата и нормирование труда.
l

с
4.1. работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии
трудовым законодательством, иными нормативными-правовыми актами, содержацlими
норму трудового права.

4.2. ЩлЯ установления наименования профессиЙ и должностей, тарификации работ и
тарифных разрядов рабочим применяется Единый тарифно-квалификационный
справочник р;бот и профессий рабочих и Единый квaлификационный справочник
должностей

руковолителей, специаJIистов и служащих и должностные

инструкции,

4.3. Заработнtц плата работников состоит из: должностного оклада, рассчитываемого,
из базового
должного оклада соответствующей профессионаJIьной
исхой
квалификационной группе; компенсационных выплат; стимулирующих выплат.
и
4.4.ЗаработнаJI плата выплачивается два pilЗa в месяц:: 15 числа каждого месяца- аванс
совпадении
При
дня
28 числа- окончательный расчет за предыдущий месяц работы,
выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня (ст.136 тК РФ). Заработная плата вьцается путем
перечисления на указанный работником счет в банке.

4.5.Работодатель обязуется обеспечить:

- при выплате заработной платы извещать в письменноЙ форме каждого работника: о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период:
о размерах иных сумм, начисленных на работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срокасрответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) Других выплат, причитающихся
об общей денежной
работнику; о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
сумме, подлежащей к выплате (ст.136 ТК РФ).

расчетного листка утверждается Работодателем
представительного органа работников- профсоюзного комитета.

Форма

с учетом

-выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начi}ла отпуска (ст,lЗб

тк

мнения
рФ),

- выплатУ за простоя по вине Работодателя оплачивать в размере не менее дву< третей
средней заработной платы работника. Выплату за время простоя по причинам, не
au"ra"щ", от работодателя и работника, оплачивать в рЕвмере не менее двух третей
тарифной ставки, окJIада (должностного оклада), рассчитанных пропорционаJIьно
простоя. Выплату за время простоя по вине, работника не оплачивать. (ст,157
"рЪrЁrr"
тк рФ).

-

выплату за работу

с

тяжелыми и вредными условиями труда,

4.6.экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
4.7. Профсоюзный

комитет:

,

осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате
труда, своевременной и в полном объеме выплат заработной платы работникам (ст.11 и
< О профессиональньж союз€Iх, их правах и гарантии
19 ФЗ Nsl0 от 12.01.1996

-

г.

деятельности.>).
- проверяет правильность установления должностньIх Dкладов работников учреждения.

iодатайствует перед администрацией о поощрении (награждении) работников.

-

-

принимает участие В работе аттестационньD( , комиссий, разработке локаJIьньIх

документов учреждения по оплате труда.
4.8. Стороны договорились, что:

период приостановления образовательного процесса по санитарноэпидемиоЛогическиМ, погодно-климатическим основаниям, совпадающий с рабочим

1) в

временем, за работниками сохраняется заработнtш плата в установленном размере.

2) одниМ из требоВаний пО обеспечению условий, направленньIх на здоровьесбережение
и безопасность образовательного процесса учитывать посещаемость детей из расчета
коэффициента и фактически отработанньтх дней работником, как пользователь уровня
заболеваемости воспитанников с овз.

дополнительной платы (компенсационная выплата) при соВМещеНИИ
работником профессий (лолжностей) путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ или в связи с возложением на него обязанностеЙ временно

3. Размер

отсутствующего работника устанавливается в рамках денежных средстВ, не

по штатному
тарификацией
превышЕlющих
расписаниЮ
размер, определенный
замещаемой должности. Размер такой доплаты определяется приказом руковоДителя с
учетом мнения профкома.
5. Охрана труда и здоровья

обязуется;

5.1. Работодатель
5.1.1. Обеспечить право работников r{реждения на здоровые и безопасные услоВия
i

труда, внедрение современных средств безопасности труда,
травматизм
производственный
(ст.
ТК
РФ).
219
работников

и

возникновение'

предупреждаЮЩих
заболеваниЙ
профессионаJIьных

5.|.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работникаlrли учреждения обучение и инструктаж по охране труДа,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начаJIо учебного года.

5.1.З.Провести в МБЩОУ специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные по согласованию с представителем работников трудового коллектива, с
последующей сертификацией.
5.|.4. Обеспечивать наJIичие нормативньIх и справочных материtlJIов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материitлов за счет
учреждения.

5.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью

и

другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
в соответствии с отраслевыми нормilми и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
5.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя.(ст.22 1 ТК РФ)
5.|.'7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных слr{аев на производстве и профессион.}льньIх
заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Осуществлять общественный контроль за своевременныМ и полныМ перечислениеМ
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования,
5.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производСтве в соотВетствиИ с действУющиМ законодаТельствоМ и вестИ ИХ }л{ет,
5.1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
(ст. 220 тк рФ),
учреждения на время приостановления не по вине работника
5.1.10. обеспечйвать соблюдение работниками] требований, правил и инструкций

охране труда, в состав которои
организации,
профсоюзной
должны входить чJIены выборного органа первичной
5.|.т2. Осуществлять совместно с выборным органом первичноЙ профсоюзноЙ
и охраны труда, выполнением соглашения по охране
контроль за состоянием
5.1.11. Создать

в учреждении комиссию по
условий

труда.

5.1.13. оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
по охране труда,
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий
контроля за
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
прав
нарушения
ими
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления
к их устранению.
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
на работу) И
(при
поступлениИ
5.1.14. Проводить обязательные предварительные
периодиче"*". (" течение труловой деятельности) мелицинские осмотры (обследования),
психиатрическое освидетельствование, а также профессиональную гигиеническую
подготовку, вьцавать работникам личные медицинские книжки за счет средств

работодателя.
5.1.15. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
5.1.16. ОдиН раз В год инфоРмироватЬ коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничньгх листов, лечение и

отдых.

Профком обязуется:
членов
организовать физкультурно- оздоровительные мероприятия для
профсоюза и других работников }п{реждения.
- проводить работу по оздоровлению детей работников
-осуществлять общественный контроль и оказывать содействие улучшениЯ
условий и проведения мероприятий по oxptlнe труда работников учреждения в
соответствии с законодательством.
5.2.

-

б.

Социальные гарантии и льготы

- окilзывает содействие членам профсоюза в решении жилищных и других социальнобытовых проблем.
- окzLзывает материальную помощь члена}d профсоюза из средств профсоюзного
бюджета
по социально-бытовым вопросЕlý{ членам
- осуществляет правовые консультации
профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и
льгот в соответствии с законодательством.
8.2. РабоТодателЬ осуществляет выплаты по социаJIьному страхованию работников в
строгом соответствии с законодательством, а также выплаты в соответствии с
утвержденным Положением о порядке и условиях опла-гы и стимулировании труда.

8

7.Социальное'МеДицинское'ПенсионноестрахоВание
Работодатель обязуется :
7.L обеспечить обязательное социшIьное, медицинское и
законами.
работников в порядке, установленном федеральными

пенсионное страхование

7.2, Осуществлять страхование работников организации от несчастных случаев на
производстве и профессионаJIьных заболеваний.
7.З. Заключать договор с медицинскими уIреждениями по проведению диспансеризации,
профилактических осмотров работников и т.д.

8.1.В

8.

цеJUIх

Социальная защита молодежи

привлечения в организацию молодежи, создание молодым работникам

оКtВаНИЯ СОЦИаЛЬНОЙ
условий для высоко производительного труда, личностного роста,
дополнительной защиты Работодатель обязуется:
адаптации в
- обеспеЧить молодыМ
работникам возмоЖностЬ социаJIьно-трудовой
течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое место работы без
согласия работника)
- создавать условия для профессионального роста, для освоения других новьrх
профессий, обучения в высших учебных заведениях, полr{ения другого дополнительного
образования.

l

- способствовать карьерному росту молодых специалистов

8.2. Работникам, совмещающим работу

с

учебой

в

образовательных учреждениях

предоставляется:
- возможность установления гибкого (скользящего) графика работы- дополнительный
учебный отпуск
8.3. Профком организовывает:
- проведение среди молодежи конкурсов налучшего мрлодого специz}листа
- спортивный и культурный досуг молодежи
9.

Гарантия деятельности профсоюзного комитета

9.1.работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципulх социального

партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и В соответствии С
КонституЦией РФ, тк рФ, Федераrrьным законом ( о профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности), иными нормативными правовыми актами,
содержаrцими нормы трудового права.
9.2. Работодатель содействует деятельности Профкома в реЕ}лизации права на заIциту
социшIьно-трудовых интересов работников, не вмешивается практическую деятельность
Профкомаи не ограничивает его права.
9.3. Работодатель вставит в известность обо всех проектах планов перспективного и
текущего развития организации.
9.4.работодатель принимает локttльные нормативные акты организации с учетом мнения
Профкома
9.5. Профком вправе вносить Работодателю преДложения и принятии локаJIьнонормативных актов IIо социсrльно-трудовым и социarльно-экономическим вопросам, а
также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок до 14 дней рассмотреть по
суIцеству предложения Профкома и дать по их поводу мотивированные ответы.
9.6. Работодатель обеспечивает участие профкома с правом совещательного голоса в
органах управления организацией- Педагогическом совете, Общем собрании трудового
коллектива, Совете ролителей. Представители профкома в обязательном порядке
в комиссии: по реорганизации, ликвидации организации по аттестации
работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных
случаев на производстве:
вкJIючаютсЯ

g.7, Через средства массовой информации, сайт Учреждения, ПрофкоМ вправе
информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их

органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
9.8. На профсоюзньж работников распространяются все социальные льготы и гарантии,
премии и др.выплаты, предусмотренные для работников.
9.9 Работодатель предоставляет членам Профкома, не освобожденных от основной
работы, свободное время для участия в качестве делегатов конференция, собраний с
сохранением среднего заработка.
9.10 Работодатель предоставляет председателю профкома, не освобожденному от
основной работы, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью З р.лней.
9.11. Работники, избранные в состав профкома не могут быть уволены, переведены на
другую работу, подвергнуты к дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профкома.

9,|2. Профком не выступает организатором забастовок в случае
обязательств, предусмотренньtх в настоящем договоре и содействует

выполнения

реализациИ
коллективе.
трудовом
в
напряженности
настоящеГо договорапо снижеНию социаJIьной

10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.

l0. Стороны договорились:

10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации

настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на ОбЩеМ
собрании работников об их выполнении.
10.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного Договора
направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников
образовательного учреждеЕия.

10.4. Проводить организаторскую работу

по

обеспечению выполнения Всех

условий коллективного договора.
10.5. Представлять друг другу необходимую hнформацию в целях обеспеченИЯ
надлежащегО KoHTpoJUI за выполнением условий коллективного договора не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст,51, 54 ТрУловОГО КоДеКСа
рФ).
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29,5.27,5.З1,

коАп).

1

1.

Заключительные положения

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает В
силу с момента подписания его сторонаIvIи, действует в течение всего срока. По
истечении срока коллективный договор лействует до тех пор, пока стороны не заклюЧаТ
настоящий, не изменят и дополнят настоящий.
изменения
согласованию,
дополнения
||.2. Стороны пришли
коллективного договора в течение срока его действия производится только по
взаимному согласию в порядке, установленным ст.44 ТК РФ.
11.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
коллективным договором вновь
11.4. Работодатель обязан ознакомить
поступilющих на работу сотрудников, до подписания ими трудового договора, пОД

что

к

с

роспись.
10

и